台灣集保 證券F4挺防疫 合捐8,500萬

  金管會轄下證券期貨相關機構證交所、期交所、集保結算所及櫃買 中心共同捐助8,500萬元抗疫。

　　除了將共同捐助中央流行疫情指揮中心3,000萬元，添購組合式負 壓隔離艙數套，提升醫護人員的安全防護。另將共同捐助台大醫院、 臺北榮民總醫院、臺北市立聯合醫院、新北市立聯合醫院及三軍總醫 院等五家醫療院所各500萬元，捐贈金額共計5,500萬元，盼能給予第 一線醫療院所及醫護人員更多支持，以行動力挺醫護，為台灣「抗疫 」盡一份心力。

　　為協助政府及中央流行疫情指揮中心執行防疫措施，優化防疫相關 設備，金管會轄下證券期貨相關機構，包括證交所、期交所、集保及 櫃買中心，決定合力捐助3,000萬元，添購組合式負壓隔離艙數套， 除可快速組裝，亦能符合居家檢疫、居家隔離的急診需求。艙內兩側 入口將醫護人員及病患分流，並備有空氣清淨機過濾病毒，有效保護 醫護人員，降低感染風險，提供安全的醫療處置場所。

　　另外雙北防疫醫護能量需求大增，醫療體系面臨防疫物資短缺及人 力緊繃的壓力，金管會轄下證券期貨相關單位亦決定共同捐助雙北五 大醫療院所每家各500萬元，合計2,500萬元，將全數用於醫療院所防 疫所需，包括醫療器材及設備的緊急添購、照護病患的醫療支出、對 第一線醫護人員的慰問等，挹注醫療資源調度，協助醫護無後顧之憂 地執行防疫工作。

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國泰產險 防疫險賣逾500萬張 狂銷25億

  　疫情持續發燒，截至2021年6月1日累計國人確診飆到8,842例、死 亡人數137名，「防疫保單、疫苗險」也出現恐慌搶購潮。保險局副 局長張玉煇1日公布最新統計，截至5月31日，「防疫保單」（含法定 傳染病及疫苗接種險）已賣出504萬件、保費收入達25.86億元，其中 「疫苗險」就已承保出單30.9萬件、保費收入8,938萬元。

　　保險局統計，統計到5月26日，防疫保單就已賣了430萬件，隨著疫 情的增溫、全國三級警戒延長，到5月31日合計賣出張數已達504萬張 ，等於短短五天全台就又賣出74萬張防疫單、每日新增14.8萬張。

　　張玉煇也表示，截至5月31日，整體防疫保單理賠件數已達1,237件 、理賠金額9,339萬元，防疫保單銷售前三大為台產、國泰世紀產險 、富邦產險。其中開第一槍開賣「檢疫、隔離就賠」的台產防疫保單 ，保險局統計，截至5月31日止，已出單承保287萬張、理賠878件、 理賠金額8,433萬元。

　　至於疫苗險買氣同步增溫，據保險局最新統計，自4月17日核准富 邦產與安達產險銷售以來，加上近來核准的兆豐產險疫苗險加入開賣 ，截至5月31日止，總承保單數達到30萬9,000多件，總銷售金額8,9 38萬元，等於每天以6、7千張的速度在成長。

　　儘管防疫險賣翻、保險公司基於風險控管考量陸續停賣，保險局統 計，目前銷售中的「個人」防疫保險商品（含疫苗接種商品及法定傳 染病商品）共有25張，另有八張保單已停止受理新件。

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集邦科技 十大晶圓代工廠產值 Q1再創新高

  市調集邦科技表示，受惠多項終端應用需求齊揚，各項零組件備貨 強勁，晶圓代工產能自2020年起便供不應求，各廠紛紛調漲晶圓售價 及調整產品組合以確保獲利水準。儘管整體產業歷經2020年第四季的 高基期、突發性停電意外等外部因素影響，2021年第一季前十大晶圓 代工業者總產值季增1％達227.53億美元，再次突破單季歷史新高。

　　其中，台積電第一季營收季增2％達129.02億美元，市占率達55％ 穩居全球第一大晶圓代工廠寶座。集邦預期第一季營收成長主要受惠 於先進製程，包括7奈米營收季增23％，主要受惠於超微、聯發科、 高通等訂單挹注，16奈米及12奈米營收季增10％則是受惠於聯發科5 G射頻晶片及比特大陸礦機晶片強勁需求。第一季5奈米營收下滑則是 因為蘋果進入生產淡季。

　　三星晶圓代工第一季營收季減2％至41.08億美元，市占率17％，主 要是德州奧斯汀Line S2於2月受暴風雪襲擊而斷電停工，暫停投片將 近一個月所致。

　　聯電雖主攻成熟製程，但在電源管理IC、整合觸控功能面板驅動I C（TDDI）、OLED面板驅動IC、CMOS影像感測器（CIS）、WiFi系統單 晶片（SoC）等產品需求驅動下，除產能利用率維持滿載，出貨動能 亦相當強勁，在產能供不應求下調漲價格，帶動第一季營收季增5％ 至16.77億美元，市占率達7％。

　　格芯（GlobalFoundries）第一季營收季減16％達13.01億美元，市 占率降至5％，主要是受到其出售新加坡8吋晶圓廠Fab3E予世界先進 影響，今年第一季起已不再有任何來自該廠客戶的最終採購或未消化 訂單。至於中芯國際第一季營收季增12％達11.04億美元，主要受惠 於成熟製程強勁需求，雖然已被美國列入實體清單，但先前已備有相 當高的零組件及原物料庫存，故目前各項營運皆正常運作。

　　力積電第一季營收季增14％達3.88億美元，首次超前高塔（Tower ）並位居全球前六大晶圓代工廠。世界先進則持續受惠大尺寸面板驅 動IC、電源管理IC、車用晶片等訂單強勁，加上平均銷售單價上漲， 第一季營收季增7％達3.27億美元，全球排名維持第八。

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台灣證交所 疫情遲延股東會 公司治理主管需如期設置

  　　依據臺灣證券交易所頒布之「上市公司董事會設置及行使職權應遵 循事項要點」（下稱該遵循要點）第20條規定，最遲於今年6月30日 前，非金融業之上市公司，實收資本額達20億元以上未達100億元， 就必須設立「公司治理主管」一職；未滿20億元的上市櫃公司，亦應 於2023年設置該職位。考量目前疫情嚴峻，禁止室內超過五人以上之 集會，加上金管會對於設置公司治理主管之期限似乎沒有同意予以延 期之情況下，董事會之招開必然要採用視訊會議為之。依據公司法第 205條第2項規定，董事以視訊會議參與者，視為親自出席；且從防疫 減少接觸來看，會議所載之開會地點也不一定要有董事存在，形成名 符其實的「線上董事會」。

　　公司如果違反公司治理主管的設置時程時，該遵循要點第27條規定 ，將處以每一個營業日1萬元的違約金，直到改善為止。對於擔任公 司治理主管的資格，也有一定的積極要件。依據該遵循要點第23條規 定，應取得律師、會計師執業資格或於證券、金融、期貨相關機構或 公開發行公司從事法務、法令遵循、內部稽核、財務、股務之主管職 務或是協助辦理董事會各項事務達3年以上；不僅如此，該遵循要點 第24條，亦要求上市公司每年必須安排公司治理主管至少18小時的進 修時數。綜觀上開規定，公司治理主管已成為上市公司的法定職位， 馬虎不得。

　　至於公司治理主管的主要職責，從該遵循要點第21條規定及主管機 關的立場可知，似乎比較像是董監事與公司間的法定聯絡窗口，在職 責上看不出可以代表公司管理事務或對外簽約之權限。該職位在定位 上，依據該遵循要點第22條第1項規定，一概適用公司法及證券交易 法有關經理人之規定。檢視目前我國已經設立公司治理主管一職的企 業，在人事安排上確實多半由副總經理層級以上之人員兼任，似乎問 題不大。然而，我國司法實務對於經理人多採用實質認定，在刑事責 任上基於罪刑法定主義之原則，個案中的經理人認定更為嚴格，此可 參考台灣高等法院109年度金上重更一字第1號刑事判決。從而，對於 沒有兼職的公司治理主管來說，單純以該遵循要點第21條規範模式， 是否足以認定為證券交易法所稱的經理人，未來恐生爭議。

　　另一方面，由於企業採用集團化經營已經逐漸成為一個趨勢，從人 事調派與資源整合而言，公司治理主管由集團公司其他職位人員兼任 ，亦無不可，解釋上母公司與子公司的公司治理主管，如經董事會同 意，應可由同一人擔任。不過要注意的是，該遵循事項要點第22條第 3項認為，如果有利益衝突或違反內部控制制度時，則禁止公司治理 主管進行兼任。未來此一問題可能會發生在母公司為集團利益犧牲子 公司時，此時身兼子公司的公司治理主管應採取何種立場，可能會產 生一定的困難性。

　　據此，如參考公司法第369之4條規定，會計年度終了時，母公司對 於子公司所為不合營業常規的經營，必須為適當補償措施。不過，身 兼母公司與子公司之公司治理主管時，於責任上應該是為不合營業常 規交易時，就要提早對子公司董事會詳盡揭露資訊，而非等到會計年 度終了時，才予以揭露資訊，方能吻合該遵循要點所稱的避免利益衝 突。

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臺灣銀行 370萬筆勞工補助 拚一天發完

  　紓困4.0將正式上路，其中超過370萬筆的勞工補助金發放可被視為 首役，據了解，政院1日下午，由行政院長蘇貞昌，召集各部會及公 股銀行，指示高達370萬筆、每筆1～3萬元不等的對民眾的紓困補助 款，務必在6月4日全數發放出去。

　　知情人士指出，中央銀行管轄的票據交換所及財金公司，均為此次 執行補助款發放任務最重要的機構，因此，央行同時出動總裁楊金龍 及副總裁一起出席會議；公股銀行方面，主要有台銀、土銀、合庫、 中華郵政、農業金庫等五家金融機構負責執行此次任務，其他包括勞 動部、國發會、衛福部、交通部、財政部、金管會，亦均由首長或次 長列席。

　　知情人士表示，由於本次的款項或戶數均比去年更大，因此更不易 執行，不過對此蘇揆特別指示，務必要讓勞工對於政府紓困的誠意「 有感」，因此親自召集會議沙盤推演，並且完成重要分工，包括農業 金庫也將出面助陣，率農會進行合作來發放對農民的補助款，並解決 票交所系統容量承載的問題。

　　據悉，6月3日深夜款項匯入的作業就會全面啟動，上述行庫也將有 行員留守，力保款項在系統傳輸作業上執行不中斷，「要讓民眾4日 一覺醒來就能收到款項」。

　　至於全體國銀高度矚目的勞工紓困貸款，據悉，信保基金目前傾向 對逾放戶拒保，也就是去年申辦過勞工紓困貸款者若未依約還款，本 次便無法再申請。

　　但因去年勞工紓困貸款共92萬戶申請，本次只有50萬名額，行庫主 管指出，就算排除前一次的逾放戶，本次名額也不見得夠民眾申請。

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台灣證交所 貨櫃三雄列台灣50 6月4日揭曉

 進入台灣指數系列的調整季節，最受市場矚目的台灣50成分股調整 ，挾著景氣暢旺的貨櫃航運三雄長榮、陽明及萬海近期股價大漲，市 值已大躍進，預計將同步在6月4日入列台灣50成分股。

　　受惠貨櫃運價高漲以及市場預期5月合併營收看俏等利多，長榮、 陽明及萬海1日同步亮燈漲停，收盤價分別達108元、112.5元及159. 5元，長榮及陽明股價雙創新高。

　　依據CMoney資料統計，長榮、陽明及萬海總市值分別達5,639.3億 元、3,748.5億元及3,538.2億元，市值排名為13名、20名及21名。

　　由於證交所與富時國際合編的台灣50指數成分股將有所異動。富時 國際將在6月4日發布新增及剔除成分股，並在21日開盤生效，由於長 榮、陽明及萬海已符合市值排前40名必入選的條件，雖然外界擔憂陽 明有累積虧損恐遭排除在外，不過，審核條件只看市值及公眾流通量 ，財務狀況並不在考慮範圍內。

　　國內追蹤台灣50指數最大商品為元大台灣50 ETF，1日淨資產價值 為1,742億元，因牽動資金龐大，引起市場關注，預計成分股調整後 ，將牽動資金流向，惟是否會出現利多出盡或鈍化，值得關注。

　　長榮、陽明及萬海今年第一季EPS分別為7.04元、7.49元、6.62元 ，光是第一季獲利的利多及第二季獲利預期，已推升三檔個股今年以 來股價已經分別大漲165.36％、284.62％及201.51％，近期萬海進入 分盤交易也無礙多方氣勢，著實成為疫情期間最亮眼的族群。

　　下周進入五月營收發布高峰期，市場期待長榮、陽明及萬海5月合 併營收將有突破性的成長，主因進入美國線長約換約，運價成長一倍 以上及現貨運價維持在高檔。同時，達飛海運7月1日起實施北歐及地 中海新的FAK均一費率，20呎櫃額外徵收500美元，40呎櫃及40呎高櫃 徵收1,000美元，市場認為第三季旺季可期。

　　業者認為，高運價、漲價成功，代表貨櫃海運市場仍由賣方市場主 導，供需結構有利於產業。

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台灣證交所 鴻準、永豐餘 年薪破400萬

  證交所1日公布109年本國上市公司全體員工平均薪酬，分別由鴻準 及永豐餘奪下冠、亞軍，平均年薪都超過400萬元，各為419.2萬元及 415.8萬元。而受到關注的是，護國神山台積電只以239.2萬元、居第 18名，也輸給IC設計龍頭股聯發科的第六名、341.5萬元。

　　除了第一名鴻準、第二名永豐餘之外，第三至第十名分別為愛山林 、祥碩、精成科、聯發科、聯詠、瑞昱、三商、聯華等，都各在300 萬元以上，電子業占6家、傳產公司4家。前十高中沒有金控公司，與 董事均酬形成強互對比，4月中旬才公布的上市公司去年董事均酬前 十高中，金控公司占達4家。

　　109年員工均薪前十高股中，最受關注的是愛山林、祥碩及聯華， 較108年各增七成、七成及三倍以上，另三商則受去年疫情來襲，內 需消費重創影響，是員工均薪前十高中，唯一出現年減三成的企業。

　　此外，員工平均薪酬超過200萬元的還有和泰車、華固、南僑、威 盛、志超、愛普、群光、台積電、鴻海、遠雄港、旭隼、創意、日月 光投控、南帝、聯陽、台數科、矽創、長華*、晶豪科、揚智、國揚 、冠德、致新及嘉威等24家。

　　依證交所在公開資訊觀測站公告本國上市公司共875家，上述全體 員工109年平均薪酬200萬元共有34家，另外，年薪百萬元以上則有1 74家，包括敦泰、智易、群電、嘉澤、華立、神基、晶相光等。

　　員工均薪與董事均酬不對稱的不只金控公司，去年獲利爆衝的貨櫃 三雄─長榮、陽明及萬海，員工均薪都落在100萬元。證交所於4月中 甫公布去年董事均酬扶搖直上至第9名、高達2,262萬元的萬海，去年 員工均薪居第52名、僅177.9萬元，連董事均酬的十分之一都不到。

　　此外陽明均薪149.7萬元、第100名，但董事均酬560萬元、第80名 ；長榮員工均薪163.4萬元、第72名，董事均酬192名、254萬元。

　　證交所表示，6月1日於公開資訊觀測站揭露本國上市公司申報之1 09年全體員工薪酬資訊，6月底前將再彙總揭露本國上市公司109年「 非擔任主管職務之全時員工薪資資訊」等相關資訊。

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